מעניין אותי לחשוב על מרכזי ההדרכה בארץ ואיך הם מתמודדים עם השינויים המהירים בטכנולוגיה ובתעשייה. מצד אחד, יש המון ידע וניסיון שצריך להעביר, אבל מצד שני, כלים חדשים קופצים אחת לכמה חודשים ואנחנו צריכים להיות עם האצבע על הדופק.
מה קורה כשמרכז הדרכה לא מצליח לעדכן את התוכן או את השיטות? יש סיכוי שסטודנטים או עובדים יאבדו את העניין או ירגישו שההדרכה לא רלוונטית להם. אפשר להתעקש על שיטות מסורתיות ולסמוך על מה שעובד שנים רבות, אבל אולי הגיע הזמן לחשוב מחדש על איך מעבירים ידע?
האם אפשר לשלב את הכלים החדשים בצורה שתשמור על הידע הישן אבל תוסיף לו ערך מוסף? דיון פתוח על הנושא יכול להוביל לרעיונות מעניינים. מה אתם חושבים?
ואז על